Щоб допомогти новим співробітникам краще зрозуміти компанію та інтегруватися в команду, нещодавно було успішно проведено перший симпозіум для нових співробітників під керівництвом міністрів Департаменту фінансів та Департаменту кадрів. Тема цього семінару - вільно говорити про «новий» голос, який є другою частиною після знайомства та самопредставлення нових співробітників, а також дає новим співробітникам можливість глибше зрозуміти компанію і їхня робота.
Симпозіум було обрано для проведення опівдні, з великою кількістю фруктів і напоїв, а на обід було куплено піцу, також для того, щоб працівникам було зручніше обідати. Під час обіду нові співробітники ділилися один з одним своїм життєвим і робочим досвідом і вільно обговорювали низку тем. Під час симпозіуму керівники фінансового департаменту та департаменту кадрів терпляче вислухали проблеми та пропозиції нових співробітників та надали хороші рішення.
Окрім самопредставлення, щоб познайомитися один з одним, нові співробітники також підняли деякі практичні питання, включаючи проживання, проблеми з поїздками, проблеми на роботі тощо. Зіткнувшись із проблемою розміщення, компанія пропонує відповідні рішення та буде подати заявку на державне орендоване житло та гуртожиток, щоб зменшити тиск орендної плати для працівників і дозволити новим працівникам краще інтегруватися в життя; Для вирішення проблеми доїзду на роботу та з роботи компанія використовує додаткові автобуси, щоб новим співробітникам було легше адаптуватися до роботи; Зіткнувшись із проблемами в роботі, міністр оформив протокол наради та зв’язав з департаментами відповідні пропозиції щодо вдосконалення, щоб допомогти новим працівникам швидше адаптуватися до умов праці. Симпозіум не тільки підвищив ентузіазм і командну роботу нових співробітників, змусив нових співробітників відчути тепло компанії, але й надав цінні ідеї та пропозиції щодо подальшого розвитку компанії.
Успіх першого Симпозіуму нових співробітників дав можливість новим колегам познайомитися один з одним і сприяв взаємодії між співробітниками компанії, щоб вони могли краще адаптуватися до роботи та культури компанії. Вважається, що з постійним прогресом нових співробітників бізнес компанії також буде на вищому рівні.
#розкладачка #бізнес #співробітник #обіднарада #відділення #поїзд #спілкуйся
